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Teamentwicklung / Teamsupervision

 

Meine Arbeitsweise

Die systemische Arbeit mit Teams gestaltet sich grundsätzlich ergebnisoffen. Das heißt, dass die zu Beginn einer Teamsupervision vereinbarten Ziele über den gesamten Beratungsprozess hinweg veränderlich bleiben. Ebenso kann nicht garantiert werden, dass die vereinbarten Ziele in dieser Form erreicht werden.

Zu Beginn des Beratungsprozesses bespreche ich mit den einzelnen Teammitglieder*innen die Themen, die sie beschäftigen. Außerdem sprechen wir über Ziele und Wünsche, vielleicht aber auch über vorherrschende Konflikte oder Stressfaktoren, die einzelne Teammitglieder*innen belasten oder erleben. Im Anschluss daran hat das Team die Möglichkeit zu entscheiden, an welchem Thema es gemeinsam Arbeiten möchte. 

In Teamsupervisionen bzw. Teamentwicklungsprozessen ist es mir ein besonderes Anliegen, im Vorfeld ein ausführliches Vorgespräch mit den Auftraggeber*innen zu führen. 

Kosten und Dauer

Die Dauer einer Teamsupervision ist in der Regel auf 120 Minuten ausgerichtet.

Die Kosten für 60 Minuten systemische Arbeiten in Teams / Gruppen beträgt 90 €. Für ein Vorgespräch (60 Min.) beträgt das Beratungshonorar 75€.

In einem Vorgespräch besteht die Möglichkeit, ausführlich über Ihr Anliegen zu sprechen und erste Ziele für die Teamsupervision zu entwickeln. Sie können einen ersten Eindruck meiner Arbeitsweise erlangen und im Anschluss in Ruhe entscheiden, ob Sie sich eine vertiefende Zusammenarbeit vorstellen können. 

Die meisten Teamsupervisionen oder Teamentwicklungen benötigen in der Regel zwischen fünf und sieben Beratungsgespräche. Die Abstände zwischen den Sitzungen haben meistens einen Abstand von bis zu 8 Wochen.  

Allgemeine Informationen

Ich weise ausdrücklich darauf hin, dass ich keine psychotherapeutischen und heilpraktischen Leistungen erbringe. Es werden dementsprechend keine psychischen Störungen / Erkrankungen diagnostiziert oder behandelt.

Ich mache darauf aufmerksam, dass die Teamsupervision / Teamentwicklung ein freier, aktiver und selbstverantwortlicher Prozess aller daran beteiligten Personen ist und bestimmte Erfolge nicht garantiert werden können. Ich stehe Ihnen und Ihrem Team als Prozessbegleiter und Initiator von Veränderungesprozessen zur Verfügung – die eigentliche Veränderungsarbeit wird von Ihnen und Ihrem Team selbst geleistet.

Alle Inhalte der Gespräche, Informationen und Daten sind streng vertraulich und unterliegen meiner Schweigepflicht.

David Nestler

Beratungspraxis Carlene.

Humanistische Psychologie in Leipzig

August-Bebel-Straße 73

04275 Leipzig

0160/99275494